LA POLITIQUE DE FORMATION DE LA BDL


La politique de l’Emploi de la BDL est renforcée par l’amélioration et le développement continu des compétences du Capital Humain.

La formation est placée, ainsi, au cœur des priorités de la BDL du fait qu’elle constitue un levier stratégique devant permettre de :

  1. Accompagner sa croissance ;
  2. Anticiper, de maîtriser et d’intégrer l’évolution, à la fois, de ses métiers et des besoins spécifiques de ses ressources humaines ;
  3. Faire acquérir au Capital Humain, de nouvelles compétences tout en développant ses savoir-faire et ses capacités à s’adapter aux diverses évolutions du marché de l’emploi (Interne/Externe) ;
  4. Faciliter la mobilité et les évolutions de carrières en offrant à ses collaborateurs les moyens de s’accomplir professionnellement, à chaque étape de leurs parcours professionnels ;
  5. Optimiser les performances individuelles et collectives de ses ressources humaines ;
  6. Permettre aux collaborateurs d’être en capacité permanente d’exercer leurs activités et de renforcer leur expertise pour atteindre l’.

Le plan de formation, annuel ou pluriannuel, constitue le levier fondamental, par lequel, les objectifs de la politique de développement du Capital Humain de la BDL seront atteints.